企業ERP系統的成功實施離不開有效的業務培訓，系統功能再強大，如果用戶不會用或用不對，效果很難體現。根據適配人群與使用場景的差異，ERP系統的業務培訓通常可以分為以下幾種類型：\n\n第一、關鍵用戶培訓(KCU - Key User Training)\n這一層級主要面向各職能部門的核心員工，他們不僅是系統的直接使用或代表方，還將扮演一線單位的‘推廣橋梁’角色。在實施培訓的過程中，他們的動業務流程組織、理論成果測試驗證的排頭兵意義重大。這塊的學習不但偏重定制化和各個細節設定，使用要求和技能會成為對其后批培訓的重要內核與水準。\n常見的展開事例解析與高階使用思考等問題排查培訓形式居多\n\n第二、最終用戶深度培訓\n又指大練習量的批次培訓計劃之后，經常采用面向全體技術、整理內流程和落實批量正式能掛設計\